"Hoezo gelijkwaardig, transparant en integer", APV vraagt opheldering aan korpsleiding RPAA.
Herkenbare termen als je bij de politie Amsterdam-Amstelland werkt. Geen middel laat onze korpsleiding onbenut om deze termen tussen de oren van de collega’s te krijgen. De uitkomsten van het onderzoek door RTL naar het declaratiegedrag en vergoedingen van hoofdcommissarissen en hun plaatsvervangers hebben de APV dan ook verbijsterd . . .
Hoe kun je nog spreken over gelijkwaardigheid, transparantie en integriteit als geconstateerd kan worden dat de hogere leiding er ogenschijnlijk dagelijks mee bezig is om zichzelf te verrijken. Wij als vakbond kunnen dit in ieder geval niet uitleggen aan de collega’s. Collega’s die in dezelfde regio werken onder dezelfde arbeidsomstandigheden. Collega’s die hun maandlasten niet gecompenseerd krijgen door het korps. Collega’s die als ze al mee kunnen blijven doen aan levensloop, dit zelf met een bescheiden niet geïndexeerde inleg moeten doen. Collega’s die het moeten doen met € 1,= bruto per uur als zij piket hebben. Een simpele rekensom leert dat de plaatsvervangend korpschef € 3046 meer piket ontvangt dan bijvoorbeeld een rechercheur die 365 dagen van het jaar, 24 uur per dag piket zou hebben, hetgeen alleen al volgens de arbeidstijdenwet niet mogelijk is.

Kom bij de APV niet aan met het verwijzen naar de regelgeving, zoals mevrouw Ter Horst thans doet. Gelijkwaardigheid, transparantie en integriteit creëer je niet alleen met regeltjes, dat moet ook uit de mens zelf komen. Het onderzoek van RTL wijst uit dat iedereen in politie Nederland gelijk is, maar sommigen zijn meer gelijk dan anderen.

Reeds bij de aanstelling van de huidige korpschef werd de APV door diverse media benaderd voor een standpunt over de secundaire arbeidsvoorwaarden die de HC voor zichzelf had weten te regelen.

De APV heeft zich destijds bewust op de vlakte gehouden over het bijzondere contract. Overigens is de APV geschrokken van de volledige omvang van het contract dat door het onderzoek van RTL nu pas bij ons bekend is geworden. De APV was namelijk van mening dat als er waarde wordt gegeven aan de bijzondere positie van onze regio, als het wonen en werken aangaat bij het sluiten van dergelijke contracten, dit zeker op diende te gaan voor de positie van de collega’s in onze regio. Vol verwachting waren wij dan ook naar acties die deze korpschef zou ondernemen om de Randstadtoelage te realiseren, dan wel de invoering van wat voor een financiële regeling dan ook, die recht doet aan het werken in onze regio. Bekend mag zijn dat wij met z’n allen nog steeds wachten. Op een paar zinsneden bij de nieuwjaarstoespraken van de afgelopen jaren na, hebben wij niets concreets meer mogen vernemen. Sterker nog, met de huidige korpsleiding verwachten wij dat de totstandkoming van nieuwe Amsterdamse regelingen en handhaving van bestaande regelingen voor onze regio, verder weg zijn dan ooit. Naast de AA pakketten die al niet meer bestaan is een voorbeeld daarvan het wegvallen van de ongevallen verzekering buiten diensttijd per 1 januari 2010. U “mag” deze zelf gaan bijverzekeren.

Maak uw borst maar nat. De werkgroep harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie (HAP) zal nog veel meer voor ons in petto hebben. Kort gezegd bekijkt deze groep of regelingen die regionaal bestaan landelijk overgenomen dienen te worden dan wel in de desbetreffende regio dient te worden beëindigd. Met de huidige korpsleiding vreest de APV het ergste. Het heeft er alle schijn van dat in Amsterdam gewacht wordt op het schrappen van regelingen op last van “Den Haag” De korpsleiding kan dan stoer zeggen dat zij deze wel wilden behouden, maar dat Den Haag hen gedwongen heeft. Op enige ambtelijke ongehoorzaamheid of opstand tegen dit regentenbeleid vanuit Den Haag hoeven wij niet te rekenen. Op dat gebied liggen de tijden van Nordholt en Kuiper helaas ver achter ons.

Gelet op de uitkomsten van het onderzoek door RTL zullen de hoofdcommissarissen, de plaatsvervangers, maar niet te vergeten ook vele district en dienstchefs, het voor de eigen gelederen wel weer goed weten te regelen. Volgens het onderzoek bestaan er in iedere regio wel extra beloningen en vergoedingen voor deze dames en heren. Men zal vermoedelijk eenvoudig redeneren dat hun eigen beloningen en vergoedingen landelijk stand kunnen houden.

De APV begrijpt nu wel dat de Raad van Hoofdcommissarissen zo tevreden was het met loonvergelijkend onderzoek van mevrouw Ter Horst. Daarbij werd ons werk en de daarbij behorende beloning vergeleken met o.a. de zorg en de douane. Met de toelagen en vergoedingen uit het onderzoek van RTL, maar dan voor alle collega’s, zou de APV ook tevreden zijn.

Hoewel de salarissen van de dienders in Nederland wat de APV betreft nog steeds fors opgehoogd dienen te worden met minimaal 10%, is de APV van mening dat ook de hogere leiding het met de salarisschalen uit het Besluit Bezoldiging Politie dient te doen. De Minister van Binnenlandse Zaken dient z.s.m. een einde te maken aan de graaicultuur die kennelijk op het niveau van de korpschefs gebruikelijk is.

Daarnaast roept de APV de korpsleiding van de regiopolitie Amsterdam-Amstelland op tot het volgende:

Leg verantwoording af waarom de korpsleiding in onze regio, gebruik maakt van allerlei bijzondere regelingen en naar rato zo veel meer in het loonzakje krijgt dan haar werknemers.

Leg deze verantwoording af in de korpskrant, een schrijven op het huisadres van de collega’s en/of bijeenkomsten zoals de korpsparade of de nieuwjaarsbijeenkomst.

Leg verantwoording af over het kennelijk veelvuldig reizen naar het buitenland. De APV is van mening dat u genoeg te doen heeft in uw eigen regio.

Leg uit wat het verschil is tussen de piketregeling voor de korpsleiding en de piketregeling voor de werknemers.

Leg uit wat u gaat doen aan het wegvallen van allerlei regelingen waar collega’s in onze regio gebruik van maakten en wat hen vele euro’s per maand gaat kosten.

Leg uit hoe u de collega’s van de Raad van Hoofdcommissarissen gaat aanspreken op hun integriteit als het gaat om het discutabele declaratiegedrag van een aantal van hen.

Leg uit waarom collega’s van de “werkvloer” het met een dagvergoeding moeten doen bij dienstreizen naar het buitenland, daar waar een korpsleiding kennelijk in het bezit is van een van dienstwege verstrekte creditcard.

Geef de collega’s volledig inzicht in alle regelingen die thans voor korpsleiding, district en dienstchefs gelden. Kortom wees transparant, integer en laat zien dat de collega’s in ons korps gelijkwaardig zijn.

Het bestuur van de Amsterdamse Politie Vakorganisatie is benieuwd naar de reactie van onze korpsleiding. Wij zullen de korpskrant aandachtig volgen, de bijeenkomsten bezoeken en de brievenbus in de gaten houden.

Het bestuur van de Amsterdamse Politie Vakorganisatie

www.apv.nl
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

| Meer . . .