Hoewel de APV op de hoogte was van de gesprekken achter de schermen tussen de Minister en de vier landelijke bonden, waren wij vandaag toch nog verrast over de snelheid van het bereiken van een onderhandelaarsakkoord tussen de partijen over een verlenging van de huidige politie CAO t/m 2011. Wij zullen het voorliggende onderhandelaarsakkoord op zijn merites beoordelen en u later verder informeren. Wij wilden u in ieder geval de belangrijkste punten niet onthouden. De belangrijkste punten uit het onderhandelaarsakkoord

Het landelijke sociaal statuut bij reorganisaties vervangt de vele regionale regelingen. Ook komt er een landelijk centrum waar de regionale politiekorpsen al hun vacatures melden. Daar geven zij ook alle mensen op die bij een reorganisatie een nieuwe baan moeten krijgen. Op deze manier worden politiemensen bij reorganisaties van de ene naar de andere baan geholpen, en hoeven gedwongen ontslagen niet nodig te zijn.

De tijdelijke ontheffing om nachtdienst te draaien voor politiemensen ouder dan 55 jaar wordt verlengd; maar wel wordt gestimuleerd dat ook 55-plussers meedraaien in de nachtdiensten omdat anders vanwege de vergrijzing de jongeren te veel belast worden.

De vergoeding voor woon/werk-verkeer gaat stapsgewijs omhoog naar 18 cent per kilometer. Bij gedwongen overplaatsing na een reorganisatie komt daar voor de extra kilometers nog een tijdelijke vergoeding bovenop.

De fitheidstest (toets fysieke vaardigheden) wordt vanaf 2012 verplicht, maar voorlopig zonder gevolgen als iemand de test niet haalt.

Vanaf 2012 krijgen politiemensen meer mogelijkheden voor training en studieverlof, zonodig voor meer trainingsuren geweldsbeheersing en schietvaardigheid. Hiervoor worden uren meerwerken uit een eerdere cao ingezet.

De korting op vaak ziek zijn verdwijnt, net als de bonus op nooit ziek zijn.

Het inkomen van nieuwe aspiranten (leerling-politiemensen) gaat gedurende drie jaar tijdelijk met een kwart omlaag vanaf eind 2010. Daarnaast komt er een proef met leerling-politiemensen die geen salaris maar een beurs krijgen voor het schoolgedeelte van hun opleiding. Op deze manier kunnen de politiekorpsen de afspraak nakomen die zij met Ter Horst hebben gemaakt om de komende drie jaar gemiddeld 1600 aspiranten per jaar aan te nemen. Deze afspraak moet de politiesterkte waarborgen.

Begin volgend jaar komen er afspraken om regionale verschillen in de beloning en de voorzieningen voor politiemensen gelijk te trekken. Dit geldt ook voor de top van de politie.

Politiemensen krijgen op 1 januari a.s. een loonsverhoging van 3,25 procent. Dat was al eerder afgesproken bij het afsluiten van de cao. In het nieuwe onderhandelaarsakkoord staat nu dat de cao daarna een jaar langer doorloopt, dus tot en met 2011.

In de lopende cao zat voor 2010 nog 1,2 procent loonruimte voor een nieuw functie- en loongebouw. Dat geld blijkt daarvoor niet nodig te zijn. Het beschikbare geld wordt o.a. ingezet voor financiering van een proef met beursstudenten bij de politie, de kosten van het landelijk sociaal statuut, het tegengaan van jeugdwerkloosheid en de instroom van allochtone jongeren bij de politie. Vanaf 2012 gaat het geld naar leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Het functie- en loongebouw wordt wel herzien, maar dat kost geen extra geld.

(Bron:MinBZK)

Gelijkwaardigheid nieuwsbrief 60:

Naar aanleiding van onze vorige nieuwsbrief over het declaratiegedrag en de beloningen van korpschefs en hun plaatsvervangers heeft de APV veel verontwaardigde en boze reacties van collega’s ontvangen. En laat duidelijk zijn dat die boosheid niet op de APV gericht was. De collega’s zijn het met ons eens dat de korpsleiding zich dient te verantwoorden. Dat doe je overigens niet met het plaatsen van een brief van de korpsbeheerder in de korpskrant. Onze eisen blijven dus nog steeds staan en worden hierna herhaald. Momenteel bekijken wij diverse opties om het ongenoegen van de collega’s duidelijk te maken. Een door leden geopperde boycot van het formele gedeelte van de nieuwjaarsbijeenkomst hoort zeker tot de opties. Ondanks alle, overigens terechte, aandacht voor de kwestie Hoek van Holland, zal de APV onze korpsleiding helpen herinneren dat ze nog iets uit te leggen hebben.

De APV roept de korpsleiding van de regiopolitie Amsterdam-Amstelland nog steeds op tot het volgende:

• Leg verantwoording af waarom de korpsleiding in onze regio, gebruik maakt van allerlei bijzondere regelingen en naar rato zo veel meer in het loonzakje krijgt dan haar werknemers.

• Leg deze verantwoording af in de korpskrant, een schrijven op het huisadres van de collega’s en/of bijeenkomsten zoals de korpsparade of de nieuwjaarsbijeenkomst.

• Leg verantwoording af over het kennelijk veelvuldig reizen naar het buitenland. De APV is van mening dat u genoeg te doen heeft in uw eigen regio.

• Leg uit wat het verschil is tussen de piketregeling voor de korpsleiding en de piketregeling voor de werknemers.

• Leg uit wat u gaat doen aan het wegvallen van allerlei regelingen waar collega’s in onze regio gebruik van maakten en wat hen vele euro’s per maand gaat kosten.

• Leg uit hoe u de collega’s van de Raad van Hoofdcommissarissen gaat aanspreken op hun integriteit als het gaat om het discutabele declaratiegedrag van een aantal van hen.

• Leg uit waarom collega’s van de “werkvloer” het met een dagvergoeding moeten doen bij dienstreizen naar het buitenland, daar waar een korpsleiding kennelijk in het bezit is van een van dienstwege verstrekte creditcard.

• Geef de collega’s volledig inzicht in alle regelingen die thans voor korpsleiding, district en dienstchefs gelden. Kortom wees transparant, integer en laat zien dat de collega’s in ons korps gelijkwaardig zijn.

Het bestuur van de Amsterdamse Politie Vakorganisatie blijft benieuwd naar de reactie van onze korpsleiding. Wij blijven de korpskrant aandachtig volgen, mogelijk de bijeenkomsten bezoeken en de brievenbus in de gaten houden.

Het bestuur van de Amsterdamse Politie Vakorganisatie

www.apv.nl
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

| Meer . . .